籲上市櫃公司 提高起薪

〔記者李欣芳／台北報導〕面對青年低薪與人才流失等問題，行政院長賴清德昨提出產業缺才與缺工的三大對策，缺人才三對策為「留才、攬才、育才」，缺工三對策為「媒合就業，開發勞動力；改善低薪，創造友善職場；產學雙贏，縮短學用落差」。賴揆並喊話，希望起薪能提高，「上市櫃公司、國際級企業，起薪三萬元以下都太低了」。

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  行政院長賴清德昨向上市櫃、國際級企業喊話，強調起薪3萬元以下太低了，希望企業提高起薪。（記者劉信德攝）

賴揆昨召開「行政院排除產業投資障礙解決缺工、缺才」記者會，他向上市櫃公司喊話，希望企業能夠支持落實利潤分享給員工，同時起薪也能相對提高，「像上市櫃公司、國際級的企業，起薪三萬塊以下都太低了」，雖然最近主計總處公布起薪二萬八千元，但還有提升空間。他說，青年低薪是結構性問題，很難一個對策就有效果，但這次的缺工三對策，就有機會改善青年低薪與就業問題。

留、攬、育3招 解缺才

針對缺人才問題，行政院祭出三大對策、廿一策略。留才部分，包括綜所稅最高稅率由四十五％降為四十％、獎勵天使投資人等租稅優惠留住國內人才；攬才方面，將延攬外國專業人才、吸引海外國人專才回流、爭取優秀僑外生留台。

育才方面，國發會副主委高仙桂表示，將強化產學研鏈結、擴大培育數位智慧科技人才，包括針對特定產業需求，透過大學、法人培養，並促成企業在台設立AI研發中心，二○二一年至少培養智慧科技高階科研人才一千人以上，培育智慧科技實務應用人才每年五千人等。

開發勞動力等 解決缺工

至於缺工問題，賴揆表示，今年二月底止，產業空缺數有廿三萬三千人，要提高年輕人、婦女與中高年齡者的勞參率；中高年齡就業部分，希望訂定法律讓他們有機會投入職場。勞動部次長廖蕙芳則表示，正就「中高齡就業法草案」召開公聽會，將儘速提報行政院審議。

媒體詢問，青年失業率較高，如何解決青年低薪問題？行政院政務委員林萬億表示，調查顯示，青年失業三大原因是技能不符、找不到合適工作及待遇不符；賴揆與蔡總統一再提醒企業界，青年是勞動力主要來源，因此呼籲業界應給就職者足夠薪資，否則沒誘因。但他也說，更重要的是要讓青年學用結合，政策上將先往這方向執行。

廖蕙芳表示，勞動部將架設全國勞工薪資行情及大專生就業導航網，揭露市場行情，讓企業界了解薪資應正常化，而不是習慣低薪。