行政院長賴清德上週五提出解決「缺工」及「缺才」的對策，同時呼籲企業提高起薪，「像上市櫃公司、國際級的企業，起薪3萬元以下都太低了。」確實，不少企業獲利豐厚卻習慣低薪，導致台灣薪資偏離正常化。不過，賴揆的說法還是停留在「道德勸說」層次，解決低薪問題不能只靠政府喊話。

台灣低薪問題到底有多嚴重？根據主計總處調查，去年5月全體受僱就業者890.6萬人，平均月薪（指經常性薪資，未含加班費、獎金、紅利等）僅3萬7094元，有327萬人月薪不到3萬元、占36.72％；有608.3萬人月薪不到4萬元、占68.3％。其中，青年低薪問題更為嚴重，30歲以下月薪不到3萬元占55.4％、月薪不到4萬元更占86.74％。

事實上，台灣之所以出現「缺工」、「缺才」問題，主要原因之一就是「低薪」，影響攬才、留才。因此，想要解決「缺工」、「缺才」問題，改善低薪刻不容緩；賴揆上任後，從宣布「軍公教加薪3％」到指出「起薪3萬以下太低」，都是希望企業能夠加薪，但效果恐怕有限。

國內低薪問題並非一朝一夕，改善低薪確實不容易，卻是政府不得不面對的議題，政府不能只是寄望企業自發性加薪，必須拿出具體作為，提高基本工資還不夠，還要提供實質誘因及產業政策；例如，短期提供租稅優惠鼓勵企業加薪、加強青年職訓等；長期則要改善學用落差、產業結構等問題。這些政府或許有在做，但做得還不夠。

（鄭琪芳）