為廣徵意見，柯文哲將遴選首長過程分為兩階段，第一階段由遴選委員海選出三至五人，第二階段由選民或市長決定最後人選。對此創新做法，過程的確出現制度不健全、公開透明度不足等缺失，可受公評，也必須改進，但最後決策權仍是市長權責，所以柯文哲決定勞動局長採票選產生，其他首長由市長做最後決定。

遴委不該再下指導棋

能成為遴選委員、市政顧問，必定在其專業領域學有專精，其任務是提供意見，協助市長做思考與決策，但不是對市長下指導棋，柯文哲是民選市長，所有政務官任命都必須由柯負起政治責任，也就是說，遴選委員在第一階段結束後，任務即已完成，最後決定權在柯文哲，柯文哲對於自己任命的政務官，必須負起所有成敗責任，柯文哲若用錯人、做不好，人民可以隨時出來抗議、提出建言，甚至轟首長下台。而不是在柯市府還沒上任前，就去批評政府首長好壞，言之過早，也過度自我膨脹。

郝龍斌換了八十多位局處首長，還有局處八年換了四到五位首長，人事不穩不是好事，柯曾言，人用了就盡量不要換。但若真的不適用，市長也須認錯、道歉、換人，面對爭議、解決問題，所以面對每位首長任用，請柯給市民清楚的任用理由與施政目標，全民監督柯內閣到任期最後一天 。