《苦勞網》裡一篇陳政亮《勞基法修正的魔鬼：誤把休息日當假日！》，談到勞動部官員所謂修改勞基法，根本是新瓶裝舊酒的把戲，為了讓雇主「彈性運用工時、調降加班費、砍假以增加勞工上班時數」的配合企業主的策略做法。 

勞工的一般正常休假有三種，「例假」（每週固定休假）、「國定假」（中央規定的紀念日或節日）與「特別休假」（依勞工年資給的年度休假）。《勞基法》規定這些假日若要勞工出勤，雇主經徵得勞工同意於休假日工作者，工資應加倍發給。因季節性關係有趕工必要，經勞工或工會同意照常工作者，亦同。 

因天災、事變或突發事件，雇主認有繼續工作之必要時，得停止這些假期。但停止假期之工資，應加倍發給，並應於事後補假休息。（《勞基法》第36～40條） 

勞動部於2015年12月9日公佈的新聞稿： 

「勞動部為配合105年（2016）1月1日起法定正常工時由『每2週84小時』縮減為『每週40小時』，勞工全年之休息日將增加13日，發布修正《勞動基準法》施行細則，將該細則第23條所定休假日（俗稱國定假日）由原有的19日調整為12日。」 

週休二日的法定工時本來就應該是每週40小時，原來每兩週84小時是政府一直在拖延不肯週休二日，表面上是過度的做法，實際上是怕雇主賺不夠 多，而替他們剝削勞工的工時。表面說要縮減工時，真正施行週休二日，然後卻說因為每週少2小時，等於一年多了13個休息日，就假借這個理由，將國定假日減少7 天，還說是給勞工6 天的優惠。這些官員是把勞工當白痴嗎？ 

馬政府不管勞動團體的抗議，強行作為。蔡英文上台後，林全的內閣說要修改《勞基法》，最近勞動部宣傳的《勞基法》修正重點：每週有兩天「放假」，其中一天叫做「例假日」，一天叫做「休息日」。這樣叫「週休二日」。為什麼叫休息日，就是不讓它稱做例假日，規避《勞基法》的例假規定，這樣雇主們就可以為所欲為，不必給兩倍加班費，不必徵求員工同意，遇天災上班不須事後補假。 

我在職場第一個工作是35年前，那時在美商，一開始就週休二日，因為那時台灣公司都是週休一日，每週工作48小時，所以我們每天的工作時間是9.6小時，但是實際的工作時間，並沒有台灣公司的員工那麼長，因為我們休息時間較長，而且都能準時下班。 

後來到園區公司上班，園區也已經改成五天班，幾乎是比照美商的規定。但我們只怕財團賺得不夠多的國民黨政府，一直不願意縮減工時，到陳水扁上台以後，才開始推動週休二日，從2001年1月1日起，正常工作總時數由每週不得超過48小時，縮短為每2週不得超過84小時。但是這本來是過渡時期的彈性工時，卻拖延了15年，一直到今（2016）年1月1日起，才縮減為每週不得超過40小時。但勞動部官員還刻意做球給雇主們，將七天的國定假日刪除。 

我們園區本來就週休二日，在2001年當時行政院推動週休二日，改為兩週84小時的彈性工時，同時刻意取消部份國定假日，說是為了減少因假期太多而造成的經濟衝擊。那時我們立刻損失了不少的國定假日，那時為了避免員工反彈，大部份園區公司就給員工一些彈性休假。我們一年至少都比一般外面公司員工多了六到七天的彈性休假。 

後來每年根據行政院的行事曆，只感覺假越來越少，其實也沒有人會去關心了解，因為園區沒有工會，就又是台灣政府成立科技園區對財團企業的德政，他們美其名說管理局有設立勞資組，可以供勞工申訴，所以不必依規定組職工會。因為沒有工會，所以園區的勞工權益是公司說了算，即使少數申訴案件到了管理局也都被搓掉了。 

我們來看看相對比較不民主的中國，在1994年3月，就試行「隔週五天工作制」。自1995年5月1日起，實行五天工作制，即職工每日工作八小時，每星期工作40小時。從這樣子的比較，我們看到台灣的政府真的是財團企業的門神，他們只會維護財團和企業的利益，深怕他們賺錢賺得不夠多，卻不怕勞工權益被壓榨到過勞死。 

為什麼即使民進黨上台了，勞動部還是這樣無視勞動階層的權益呢？因為公務員從上到下，除了政務官汰換了，事務官還是黨國時期的，他們已經被豢養慣了，習於那一套財團利益為主的思考，新上任的政務官即便像柯P這樣的嚴格正直都有可能被他們呼攏了。所以政權的替換和改革真的是不容易啊！必須要靠大多數公民一起來監督，集結公民團體的力量，避免像柯P一樣，單拳難敵猴群，最後改革無力，還被全民唾棄！