對於七天假，勞團意見領袖有幾種不同論述。訴諸於情理的有：「體恤勞工，先從還人民七天假開始」；「台灣勞工工時世界排第四，政府還刪七天國假」。與薪資連結的有︰「一例一休砍假沒加薪」；「砍假把青年推入貧窮深淵」。更極致的是︰「整體看來，這其實是一個延長工時的法案」，名為幫勞工，實為惠於資方的陰謀論。

這些見樹不見林的言論，被部分人士拼湊、操作成小英向財團靠攏，民進黨變「資」進黨！

資方不遑多讓。工業總會發行的《產業》雜誌，撰述委員林建山博士嚴重指控蔡政府「左傾勞動政策傷害台灣產業經濟」，以「黜資崇勞」（徹底仇富反商，一味獨尊勞工）來批評「七休一」、「華航空服員罷工事件」、「遠通國道收費員抗爭」的政府處置方式，而惡中之惡就是「七休一」，足以斷送國家經濟活力，完全摧毀台灣經濟發展的未來性！

顯然，勞資論點各有其盲點。

回歸實務面，以工總的某會員廠為例，明年人事預算因為一例一休及基本工資調整，每位外籍勞工每月增加一千元；加班費（含本勞及外勞）增加二十九％。這樣的額外負擔，是否會因此斷送經濟活力，就我所知是不會的，林博士言重了。

另外，與政府政策無關的是，這家公司員工考績晉升下，明年平均每人每月將增加近八百元工資（約薪資二．二％），為市場因素決定（考量留才、同業競爭），此連同起薪高低，決定了薪資水準。至於獎金多少，基本上一個月全薪，外加EPS（每股盈餘）每一元加發一個月，等同於由企業的競爭力決定。

從這樣的角度去梳理薪資所得構成，勞方應當可以更清楚的知道，想藉小英這次德政（或惡政）來扭轉所謂的「低薪」，是有其極限的。而市場因素和競爭力，更是勞資雙方共同努力的結果。

法定工時改為單週四十小時，是十五年來首次縮短，國民黨去年完成修法，繼任的民進黨提出配套讓其可行，各有功勞與苦勞，本是美事一樁。很可惜的，下台後的國民黨過度操弄，近日更力拱台灣川普，而這位大企業家過去「台灣員工放假太多」的言論，反讓國民黨的立場模糊了。

國民黨想要成為可信任的反對黨，還有長路。民進黨想要成為可信任的執政黨，政策的論述與溝通，還有空間。（作者為專業經理人）