國家年金改革正如荼如火進行，根據改革委員會的規劃草案，擬將公教人員所得替代率在最長十五年過渡期後，降為約在職所得的70.8％，這個比率令人驚訝和不安，因為此次年金改革是完全執政的政府，下了莫大的決心才得以推行的，打個比喻來講，是動了「牛刀」，但結果如是「殺雞」，根本和預期效益差太多。部分年輕團體陳情應以「十年調降至60％所得替代率」，言之有理，英全政府和立法院應以此為目標進行改革，否則費了大番手腳，卻是「事倍功半」，等於浪費和損失。

新執政團隊英全政府和立法院綠色陣營，此次鐡了心進行年金改革，是替馬政府和國民黨政權「擦屁股」～收拾爛攤子，也很難得獲得約65％的國民支持，此比率和反對的20％多，已經是3倍數，可說是「師出有名，民氣可用」，此時不大刀濶斧，更待何時？但既下決心要改革，就要有實際魄力和宏觀去進行，千萬不要弄成「半調子」，改一半或三分之一，將是最糟糕的結果，既得罪了許多既得利益者，也未能讓現在的年輕世代有任何信心朋望，那這偌大的年輕世代，為何要繼續支持改革下去？只有「世代相傳保障」的希望，才是改革的最基本原動力，若只是將各種年金破産年限延長一丶二十年，那這樣的改革，只不過「苟延殘喘」而已。

所得替代率若設在70% 還是太高

吾人不敢奢望年金改革能「一勞永逸」，延壽百年。但譬如蓋個新房子，耐用度至少要四丶五十年，若蓋二十年就要再翻建，豈非蓋外表裝潢漂亮的鐡皮屋或朽木梁柱竹筒厝？或甚至建築工地的「樣品屋」？那改不改革都差不了太多，某種程度是做勞師動眾卻做「虛工」。

此次年金改革用精力最深者，莫過政務委員林萬億，他也坦言70％替代率還是太高，關於改革草案一些重點，例如18％的終結時程丶替代率多寡丶年金地板標準⋯⋯，都會尊重立法院的決定。明乎此，立法院諸公還是要拿出對歷史負責的態度去審議，至於少數假監督之名或什麼代表，搞不好根本沒有代表性而是「沐猴而冠」，也多是「理不直丶氣卻壯」之嘩衆取寵者，也該閉嘴了吧。

另外，小英總統親自拍版的軍人年金改革，另外檢討，吾人勉可同意，但也不能太離譜，把軍人列為「特別」可以，但不能獨享「特權」。古諺有云「不患寡而患不均」，軍人年金制度，還是要 < 資料來源：民報｜ 引用網址 >