政府退休官員轉任國營機構或公股行庫，這問題爭議已久，遲遲未能解決，政府應全面通盤檢討，並建立一套明確的規範或準則，透過制度化機制，才能讓問題獲得解決，並化解各界疑慮與不滿。

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  行政院長賴清德允諾，下一波國營機構或公股行庫人事變動，會避免退休官員轉任。（本報資料照）

現行法令有關「旋轉門」規定，只規範公務員離職3年內，不得轉任該主管相關事業之公司，但國營事業並不在此限，因而有官員退休後，直接轉任國營機構或公股行庫擔任董總之問題。

當然，這也引來諸多批評及不滿，認為讓官員退休後轉任國營事業，根本是酬庸性質，甚至是用來擺平或安撫相關人事爭議之工具！

從結構面來看，因國營事業或公股行庫，若選擇退休官員轉任，較能發揮政策配合之效果。畢竟，若從民間企業找人，先不論薪資能否談得攏，如果其經營方針是以利潤為導向，政府就不易發揮影響力，因此，無論藍綠執政，用人方式都沒太大改變。

不過，隨著近來公股行庫不斷出狀況，外界常以「財政幫」或「金融幫」，痛批同一批人把持權力；對此，行政院長賴清德日前也允諾，下一波國營機構或公股行庫人事變動，會避免退休官員轉任。

問題是，退休官員轉任問題還是沒有建立一套規範與標準，未來的行政院長也未必會按照賴揆做法，因此，究竟是要全面禁止，或是在一定條件標準可轉任，必須要有可長可久制度依循，這才是治本之道。（王孟倫）