我想大家首先要了解的，就是這回一例一休的修法並不是突然發生的，而是有過一段脈絡的。

事實上當初一例一休的修法，我一開始是反對的，因為我認為台灣勞資關係最大的問題其實是出在勞資互信不足，而造成勞資互信不足的原因，就是勞基法形同虛設，然後政府永遠站在資方那邊。

所以那時我認為與其修法，不如先強化執法，落實勞基法的規定，這樣勞工才會比較有感。不過後來還是修法了，但政府的確允諾會強化勞檢，會對企業進行如何配合法令執行的輔導。

然後之後政府所承諾的確也辦到了，至少我在業界看到聽到的，就是企業真的開始認真的看待勞基法的規定，避免發生違法的狀況，情況真的如勞動部所說的，一例一休的修法最大的價值其實是勞基法元年，就是企業真的不再將違法當成日常了。

但也因此不論是勞方還是資方，都發現了勞基法中有些規定比較缺乏彈性，而這個缺乏彈性的規定其實勞資雙方都不滿意，因為雙方都會因此遭到某些損失，所以才開始出現要求修法的聲浪。

明白了嗎?這個修法的聲音出現，正是因為勞基法真的開始被普偏的執行了，而不是像過去一樣形同虛設，不論勞方還是資方都沒把勞基法放在心中，大家把違法當日常，覺得日子能過就好。

那要彈性當然可以，只是這個彈性就真的得是勞資雙方都認可的才行，所以才會出現那個必須經過勞資會議的修正規定，目的就是為了強化那個本來也形同虛設的勞資會議，讓勞資雙方對於勞動條件的協商步入正軌。

畢竟政府真的沒辦法包山包海，人力、物力都有其限制，而且政府本來就該是協助者的身份，政府所該做的，就是確保勞資雙方的交易過程是公平且順暢的。

正是因為我一路看到政府在這個議題上的用心，所以這回我才會選擇支持，因為在我個人以為，政府的這個政策方向的確是正確的，就是給勞工力量，而不是把勞工當成孩子，一輩子照顧。