我都忘記應該談談這一點，這篇字數不會太多，只是實務上太常碰到所以紀錄一下。

首先承認一點，就是這件事情很多時候不能怪老闆或怪員工，這件事情其實政府自己宣傳不利的責任會大一點，實務上碰到這種事情，大多數老闆在理解狀況之後也大多會乖乖如實給付，極少碰到有老闆賴帳的，因為金額通常都不大，但還是該澄清一下。


首先，法律規定員工數在五人以上（含老闆自己）就要成立投保單位，請記住，這個員工數指的是「全部的雇員」，所以連工讀生也都要算進去，有很多老闆說他員工只有三個，但那是「同時間」的工作人員，如果連輪班人員算上去馬上超過，還有，如果你旺季突然增加人手，請記住，只要「有任何瞬間」你員工超過五人，然後你沒成立投保單位，你就違法了。

所以還是乖乖成立投保單位比較保險，哪怕只有一個員工。

加入勞保之後，老闆有兩筆錢要負責，一是勞保雇主負擔，二是勞退提繳。勞工則有一筆錢要自己出，就是勞保費。

先說勞保費，基本上勞工保險的錢有三方面出錢，一是勞工自己，二是老闆，三是政府有部份補助，然後繳錢給勞保局，簡單講就是買保險的概念，「不是退休金」，請不要搞錯。

再來是勞退提繳，首先，「6%」是雇主「最低」要繳的錢，但不表示雇主只能繳最低，實際上我碰過雇主自訂規則，達到一定年資的員工，提繳金哦可以逐步增加，待20年以上的老員工，提繳金額來到12%，所以真的不是每個雇主都很機車的。

（這種提繳並不會增加你的薪水，是增加你的退休金，不要搞錯，這代表老闆希望你留下來不要跑。）

這部份全是「老闆自己要出」，絕不可以轉嫁給勞工，千萬不要搞錯。

但有一個狀況比較特別，是「勞工自己也想提」，是的，勞工可以選擇自己「加提」，請注意，是額外增加，老闆該付的一樣不能少，不要搞錯了。

當然，我根本沒見過有勞工自提的例子就是了。（感謝守忠哥提供資訊，台灣大概有6%的勞工選擇自提）

所以好好看一下自己薪資明細，老闆可合法代扣的事項，只有勞保費跟健保費，除非你有自提勞退，不然勞退絕對不該出現在代扣事項裡面。

當然，其他代扣事項可能會出現的會有員工餐費用、員工宿舍費用、花蓮賑災一日捐代扣之類這種，不過不那樣常見就是了。

附帶一題，一些公益團體會逼員工「回捐薪資」，你他馬的可以更不要臉一點，你作公益不表示就可以坳員工，很多NGO的理事長、董事長都是有錢人，幹你要捐你自己捐，少在那邊坳雇員，也不因為你「志工」就比較了不起，幹很多公益團體的會員或志工對雇員態度都很囂張，一副標準慣老闆嘴臉……

最後醍一個我開頭提到政府自己沒宣導好的項目，就是「五人以下事業單位」的狀況，這種的真的超級多，很多夜市、路邊攤都有這種情況，但老實說這種事業單位要宣導真的難度超級高，所以大家也可以想想看可以怎麼做，覺得直接重罰的蠢蛋就滾一邊去吧！

總之常見誤解就是五人以下事業單位「不用勞健保也沒有勞退」。

錯錯錯錯錯！！！！！

請記住一個觀念。『只要你是老闆，勞健保跟勞退都是你要繳』

五人以下事業是「可以不成立『投保單位』」，但不是說你不用負責勞健保，別搞錯了。

法令規定是，五人以下事業單位得不成立投保單位，但必須協助員工投保工會，請注意「協助員工投保工會」，簡單說，你要幫員工去工會加保，當然，錢是老闆要出的。這一點很重要，很多勞闆很天真，以為可以不用保，又或者「只給保費補貼」，這超危險，因為我碰過老闆有給保費補貼，但勞工「並沒有拿去投保」，但職災一出事，照樣是雇主要賠，所以想當老闆自己皮繃緊一點吧！該做的事情不要偷懶。

另一件就是勞退，無論如何都是僱主要做的事情，跟你有沒有成立投保單位無關。

但實務上真的有太多人不知道這些規定，所以我也不會太過苛責這些小單位的雇主，只希望大家能多一些這類常識，勞工老闆都一樣。

畢竟，跟其他費用相比，保費、勞退真的只算小錢，你省這個沒什麼意義，出事你就倒大霉了。