記得在四年前連勝文競選台北市長落敗的那一天，我在我的臉書上寫著：「並不是連勝文提出的重視經濟問題不重要，而是民眾所認知的經濟與連勝文所講的各種經濟數字不一樣。民眾心中最重要的經濟是「每個人的可支配所得」，而非GDP成長多少，外銷數字成長多少？

同樣地，這次的地方選舉選完，面對長期低薪的問題，民眾當然會把帳算在執政黨上。而執政黨也本該概括承受所有問題，絕對不能再把問題怪給所有的遠因。民進黨敗選的問題固然很多，但今天只想談談低薪問題怎麼解決？

提高基本薪資只能幫助最低薪者，卻無法解決高於基本薪資的低薪者問題。我想提的方向是：營利事業所得稅從17％提昇到20％這是對的方向，讓賺錢的營利事業多繳稅，替代受薪階層的稅基。但是，當企業賺錢沒有分配正義，多數的錢被老闆賺走而沒有分配給員工時，低薪問題就一直存在。

如果政府規定，企業為薪資五萬元以下的員工加薪，加薪在10％或15％以下的額度得以做為減稅的額度，此時企業就有很大的誘因願意為員工加薪，因為政府承擔了這部分成本，但直接讓勞工受惠。只要企業在每年的財務報表上提出加薪的證據與報表，就可以在稅務上獲得減免。這樣的政策有以下好處：

1. 只有為五萬元以下的員工加薪才能列入免稅額度，避免只為高階主管加薪。
2. 因為加薪由國家的稅收抵銷，因此不會造成薪資成本推升的通貨膨脹。在企業界所遇到的阻力也會小很多。
3. 若加薪額度是15％，薪資3萬元的員工每月可以多領到4500，這是很大的消費鼓勵，也可以讓低薪者稍喘一口氣。
4. 消費傾向提高，經濟循環自然朝向正向循環，且消費具有乘數效果。
5. 加薪後，勞工對於公司的向心力提高，也對企業界有利。

當然，一個政策仍必須經過很周詳的計畫與討論。但至少在方向上有個解決策略，就有機會可以在短期內讓企業與勞工都獲得益處。

經濟數字離民眾太遠，執政黨的時間不多，必須趕快把經濟數字化為「可支配所得」才是有效的政策。