媒體對南投女稅務員因請長假的撻伐，言論幾乎一面倒的情形，筆者很不以為然。須知請假除了要按照規定，對個人生涯也有傷害。

筆者內人先後生下老大、老二，都請了近兩年育嬰假，當年不僅沒有給薪，而且到現在少了近四年的年資，影響退休的資格，可謂損失不小。

南投這位女稅務員，照規定請假，只領部分的薪資，留職停薪期間不算年資。她為了生小孩帶小孩，做出這樣的犧牲，社會應該要鼓勵並肯定才對。尤其目前台灣人口呈現負成長，不婚不育者增加，上班女性願意結婚生育，政府本該提供更優渥條件來鼓勵，大眾不該以厭妒的心態聲討。

這四年她按法規領取薪資或補助，只要沒有貪政府的一塊錢，所請的育嬰假、休假、事病假、甚至防疫照顧假，都合乎現行規定，頂多只能說她對自己的權利掌握透徹，不該責怪她鑽漏洞。

至於辦公室的同事，要有同理心，照顧小孩比上班辛苦，而且薪水比上班少，更須全力支持，這才是提倡家庭觀念、重視孩子教養的正確作法。

（作者為南投國姓國中校長）

該檢討的是制度、主管

◎ 蔡田

報載，南投縣政府稅務局一位蔣姓女稅務員，近四年來連續請育嬰假、特休假和產假，將近四年沒上過一天班，卻粗估領了八、九十萬元的薪水，外界一片譁然。筆者認為，當事人都是依照法律規定請假，而且都經主管核准，與其指責當事者，不如檢討制度的闕漏，或主管是否涉及「管理鬆散」、「不當准假」。

蔣女屬公務人員，依照現行法律規定，請育嬰假可以有半年領八成薪的權益，這是政府為了降低少子化的衝擊，大力鼓勵公務人員生育的舉措，並無不妥，勞工也享有育嬰假優惠待遇，所以實在不宜拿支薪來指責當事人。

其次，蔣女屬基層稅務人員，假單都要經過主管依照職權予以准駁，所以該檢討的是公務人員請假規定是否過於浮濫，檢討後予以修正，才能避免類似情況再度出現。

最後，蔣女請假雖然法律上沒有問題，但外界的觀感確實不佳，尤其是連續請假，而且利用各種不同的請假理由，造成「不上班，卻領薪水」的不當印象，特別是復職後，旋即再度請假，這是整起事件最大的瑕疵所在。但認真追究的話，對於明顯故意要連續請假的人，主管應該要予以拒絕，至少也要列入考核或下次請假准駁的參考，承擔起責任。

公務員連續請長假，過去也曾有所耳聞，政府人事總局宜做更詳細的規定，避免有人鑽法律漏洞。另一方面也要嚴格要求單位主管，特別留意連續申請二年以上的請假者，是否故意逃避上班，坐領薪水；雙管齊下，才可能杜絕類似事件重演。

（作者為台北市國小退休校長）

若換做你我呢？

◎ 徐嘉欣

南投蔣姓女稅務員，被爆近四年來請假超過七百天，還能爽領薪水，引來諸多批評。筆者認為她只是在行使她的權利罷了，如果大眾不能接受這樣的行為，那應該思考是不是我們的公務人員請假辦法出了什麼問題，才能讓公務人員可以不用上班，還可以坐領這麼多薪水？而不是一味的批評這位女士「很會算」，她只不過不讓她的權益睡著，若換做你我，會不會也如法炮製呢？

不管是公務人員也好，或是教師也好，善用請假規則，讓自己不用上班卻可以領薪水這樣的事情，時有所聞，每次一被報導出來，總讓人義憤填膺。但是他們在法律上應該是站得住腳，因為他們的假也都是經過上級核准，批評他們是沒有用的，只是增加社會的對立而已。與其指責，還不如督促立委諸公好好修法，才是根本解決之道。

（作者曾任高中教師，高雄市民）