鴻海集團前董事長郭台銘宣布參選總統以來，如何改善年輕人就業環境，是經常談論的議題。例如郭近日提到：「我絕對贊成給年輕人高薪，畢竟企業成長與員工薪水是互為良性循環，如果要留住人才，不能給他好的待遇，只想要付很爛的薪水要壓榨員工，在現在的年輕人來說，根本是不可能的事情。」針對近日長榮罷工的事件，郭董更儼然成為了勞方的代言人，呼籲長榮要讓勞方多一點。

但如果我們觀察郭台銘擔任鴻海董事長期間的言行，不難發現郭董對勞工權益、低薪，這些分配正義的問題不僅毫不關心，甚至還落井下石，對照最近郭董「關心年輕勞工」的媒體形象，何其諷刺。

眾所周知，鴻海集團旗下的富士康素有「血汗工廠」的稱呼，甚至引發多起跳樓事件，但郭台銘擔任董事長的期間，不僅不加改善惡劣的勞動環境，甚至還把低薪、高工時視為自然，其言行可說是罄竹難書。他曾指陳：「人家叫我們血汗工廠，我說有什麼不好」，更曾說：「台灣假夠多了」。

這些言論，一再流露出郭台銘根本不在意員工的生死，而郭台銘也直接表達了視員工如敝屣的心態，因為在 2012 年，他曾經脫口而出：「我每天要管理 100 多萬個動物，頭痛得要死……」郭董不僅視員工如敝屣，對於勞團、工會也是一貫地囂張跋扈。在與資方的談判中，勞工階層本就處於弱勢，因此，勞團與工會出面力挺勞工，本是再正常也不過的現象，但郭董竟也怒斥勞團：「他們是打著正義的旗幟，說穿了，就是不合理、不講理的走狗。」

對於企業而言，誠信尤為重要，現已身為政治人物的郭董，也只有讓人民能夠信任，政府的施政才得以順暢。

但郭董「改善低薪」、「力挺勞方」等信口開河的說法，不僅跟自身的紀錄相悖，更讓人質疑他做為政治人物的誠信。或許，郭董的分配正義就是「把年輕人的票騙到再說」。

本文作者為吳北綸，資訊工程師。