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作者相關文章 - (沈惠玉)
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「月退四萬」分裂台灣
自由時報報導公務員月退超過四萬元的超過八成,比七成就業勞工月薪還高;相對勞工月退超過四萬的僅有一一四人,個人認為這是劫貧濟富的不當制度。 首先,勞工與軍公教最大的差別在於軍公教工作極有保障,除非違法,否則每個公務員都可以做到退休為止。相對起來,勞工的工作就完全沒有保障。對藍領勞工而言,體力在四十歲以後就走下坡,能否做到五十歲都是大問題。白領勞工雖然較好,但是也隨時會因公司或老闆的變動而失去工作。所以以整個職業生涯來看,公務員可以持續存錢超過三、四十年,而且年資越久領的越多,相對於勞工早早就被迫從職場退休,結果軍公教的家戶儲蓄明顯高於勞工的家戶儲蓄。然而勞工子女除了養活自己外,還要拿錢奉養父母,軍公教家庭則因為月退高於四萬,等同仍持續工作,不但不用跟子女拿錢,還可以一直補貼子女,形成軍公教本身就存的多,又因為年金領的多,使軍公教下一代經濟立足點遠高於勞工的階級繼承現象。 退休年金是人民基本人權,不應因為職業而有差異。但目前的退休金制度是由考試院高階公務員設計,明顯有高官以及軍公教自肥,待遇遠優於勞工的階級掠奪問題。 當政府施政明顯有缺失,且政策制定者本身又是受益者時,這些制度的得利者怎麼可以侈言受政府的信賴保護,而拒絕接受改變?政府必須立即施行不分職業、保障晚年生活的公平年金制度,所有優惠存款以及沒有天花板的高官退休金都應立即取消。 在年金問題上,台灣已經浪費十年了,以後經濟及人口結構將更為嚴峻,若在未來一兩年內不解決年金及老年照護的問題,十年後年金及老年社會問題將會是台灣的災難。 (作者為金融業退休,台北市民)
沈惠玉
2016-05-31
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