毛揆接見後指示尋求勞資和諧方案

〔記者鍾麗華、黃佩君／台北報導〕國民黨團力推「加薪四法」，但工商團體連日來赴立法院、行政院抗議後，加薪四法闖關平添變數。工總、商總、工商協進會等七大工商團體昨拜會行政院長毛治國，全國工業總會秘書長蔡練生不僅以「產業外移」威脅，還直截了當地說，「要跟工會討論盈餘，做不到。」

經長自打臉 改口「對經濟發展不好」

經濟部長鄧振中昨更「自打臉」，改口加薪四法執行上的確有困難，並稱「勞動條件最好別太僵硬，否則對經濟發展不好」。

「加薪四法」中的三法（包括工廠法、公司法與勞基法），原已列入立法院院會今天的討論事項，但立院新聯盟表態要求協商，加薪法案恐將再拖一陣子才能處理。

在拜會毛揆時，蔡練生開場白就直言，有人建議他們到行政院大門靜坐，但他們願意理性表達自己的訴求。他強調，明訂公司章程以年度盈餘一定比例增加勞工酬勞、合理分配公司利益，無可厚非，但分配盈餘還要與工會討論，期期以為不可，因為這是董事會、股東大會職權，如果一定要與工會協商，因立場不一致，會造成勞資對立，若做不到，還要處罰企業，很不公平。

蔡練生指出，「加薪四法」影響永續發展，若投資環境惡化，產業只好外移；若不能改善投資環境，傷害的是台灣這塊土地。

工商團體和毛揆閉門會談約一小時結束，政院發言人孫立群會後轉述，毛揆強調，應以產業發展和勞工權益並重，尋找勞資和諧方案，並指派政院秘書長簡太郎向立法院長王金平說明企業界和政院關切。

面對工商團體反彈的壓力，經濟部也有所退縮，並未力挺國民黨團的修法立場。鄧振中表示，加薪四法「執行上的確有困難」，像德國在金融風暴後很快復甦，就是受益於「德國勞動條件比較有彈性」，顯示勞動條件「不能太僵硬」，應與投資環境取得平衡。

鄧振中還說，企業界最有意見的就是勞基法修正，因工會法規定一個公司可以有數個不同工會，不同廠也有不同利潤及營業狀況，假如強制企業與工會協商，確有執行上的困難；而勞基法修正草案強制盈餘分配要與工會協商，否則罰款，不少企業覺得行不通，經濟部將適當反映企業意見。

另外，行政院正在審查「勞基法修正草案」擬縮短工時，蔡練生強調，工商團體支持將雙週八十四小時降為八十小時，但在台灣勞動力不足情況下，希望在工時方面保持彈性。政院下週四院會將提出「勞基法」修法版本，勞工每週工時四十小時，但加班上限有所彈性。