檢討公務員福利，是社會大眾希望稅金有正確使用方式。﹝中央社圖片﹞

由於國家財務吃緊，民間景氣持續疲軟，私人企業薪資停滯多年，公務員福利成為近年來屢屢被提出來檢討的一項議題，從早年的１８％優惠利息每年國庫得舉債七八百億，到退休軍公教的慰問金乃至子女教育補助費是否有必要續存等等，都被深刻的檢討。

從國家財政支出多的部分入手檢討，並不代表政策不能繼續，只是逐一檢討避免財政惡化的必要步驟，支持與反對者一定都會有，只要把各自的理由攤開來講清楚說明白也就是了，偏偏有趣的是，每次討論到軍公教的薪資與福利問題時，一定會有一種聲音跳出來「既然軍公教福利那麼好，那麼你去考阿？」「不要考不上忌妒人家福利好薪資優」，說得好像檢討軍公教薪資福利的人都是「吃不到葡萄說葡萄酸」一樣。

一定是考不上公職的人才會不滿其薪資福利結構過於優渥嗎？或者反過來說，身處其中享受此等好處的軍公教就都沒有反對的嗎？也不盡然如此，之前就有周刊報導，一些退休軍公教覺得自己支領的月退俸與年終慰問補助太不合理，應該修正。實際上，提出軍公教待遇與福利該修正的人當中，也不乏現任軍公教人員，還有薪資待遇並不比軍公教差的人。

之所以檢討軍公教的薪資待遇結構問題，主要考量是公平正義性。例如，同樣都是努力工作、繳稅然後退休，為何退休年金的起算基準會因為職業別而有巨大差異？這個差異的存在，必須做出合理的解釋，否則就必須統一條件，沒有人說檢討軍公教退休金就只能看砍，把其他族群拉上來也是一種處理方式。

此外，軍公教退休金的支付方式，是否符合代際正義，也是很多人關心的，特別是繳稅大戶，希望了解自己上繳國家的稅金，有無合理分配到該使用的地方，還是錦上添花太多而雪中送炭不足？

好比說之前因為桃園新屋大火燒死六名消防員事件，引起社會輿論強烈不滿，斥責政府對於編列預算補足消防人力與設備的怠惰，卻又樂於編列預算興建一堆蚊子館與舉辦不辦也無所謂的慶祝活動，讓人不滿稅金的使用方式。

檢討軍公教的薪資福利是因為這是可受公評的公共事務，是針對制度的合理性進行檢討，不是為了對付軍公教。檢討也不是因為自己考不上才檢討，認為別人一定是吃不到葡萄才喊酸，是一種對人不對視的資格謬誤。好像不是軍公教就沒有資格檢討其中的制度。

更別說現在的軍公教其實也享受不到很多退休軍公教才有的福利，了解其中的世代差異者更是積極要求檢討的族群，畢竟將來國家財政破產，最慘的可是軍公教，沒看到今年苗栗縣政府就差點發不出薪水嗎？別再認為檢討軍公教薪資福利的人都只是考不上的魯蛇找麻煩了！