中國國民黨總統候選人侯友宜在政見發表會上，公然宣示反對勞動部和印度簽署備忘錄（MOU）引進十萬印勞，稱將影響本勞就業機會，也會造成社會動盪不安！儘管勞動部多次闢謠，近期沒有一次引進十萬印勞的決策， 但侯陣營依然無的放矢，也不查證真相，仍以此話題污衊印勞，進而恫嚇台灣人民，分化台印人民情誼。 台灣開放外勞至今已逾卅二年，外勞總數達七十五萬人，政策雖未與時俱進，法令規章守舊更讓人詬病！但從未賦予政府指定雇主使用任何國家勞工的權限，所以一次引進十萬印勞的謠言，絕對是空穴來風！以廿多年前開放越南勞工為例，即便越南政府每年給予駐台勞工代表責任額度，越南勞工總數達到十萬人總共耗時超過十年！所以侯友宜的十萬印勞來台打工的說詞，印證侯友宜團隊無法提出有效的外勞政策，以謠言惑眾搪塞、恫嚇選民，讓人深感遺憾！ 除了抹黑勞動部積極尋求新的外勞輸出國外，侯重啟服貿及讓中生在台就學、就業的政策更讓人憂心忡忡！重啟服貿讓中國人只花廿萬美元即可舉家遷台當投資移民，以中國現今的經濟實力，送個幾百萬人來台當非難事！如再加上這些移民聘僱的低薪中國勞工，屆時台灣各行各業能與他們抗衡的應該所剩無幾！另外，讓中國學生可在台就學、就業，對台灣年輕人就業機會的影響更是不容輕忽！ （作者為前台北市、新北市就業服務商業同業公會理事長）

  行政院長賴清德有關長照2.0照服員薪資「功德說」的談話，竟然引起軒然大波，我認為他了解長照的人力及資源有限，為鼓勵年輕世代投入長照產業，所以才有這樣的說法，他只是實話實說，但外界卻曲解他的用意，一味在薪資問題上打轉。其實，以目前行政院長照2.0的整體決策雜亂無章且與現實脫節，不但資源嚴重不足，人力調配上更是捉襟見肘。 行政院如不能儘快解決資源及人力不足的問題，則不出三年整個長照政策將土崩瓦解以失敗收場；就算衛福部推出一九六六長照專線，讓照服員及被照顧者得以有專線投訴，只不過徒然浪費公帑圖利特定團體而已，對整體長照政策不但毫無助益，且要花費更多資源給地方主管機關和長照機構，去處理原可輕易解決的難題。 如何解決長照資源及人力不足的難題，在此提出幾點建議，希望對我國的長照政策能有所幫助。台灣現有長照類外籍看護約廿五萬名，雇主每個月須繳交兩千元就業安定費，每個月五億元，每年有六十億元的收益交由勞動部就業安定基金管理會監管使用，但我們卻沒看到任何績效，所以我們認為每年六十億元的社福類就業安定費，「取之於長照就該用於長照」，雖然六十億元在每年數百億元的長照經費中所佔比率有限，但對資源不足的長照經費卻不無小補。 至於人力不足問題，可以三三三制應對，將可舒緩長久以來人力不足的困境！也就是三分之一招募年輕世代照服員培訓，給予三萬六起薪，讓他們從基層做起，並儲備為幹部人才，含加班應可月入四萬以上；三分之一招募中高齡失業或已退休人員，他們體力或許不如年輕人，但社會經驗豐富對照服作業應可輕易上手，讓他們負責白天照服工作應該不難，起薪可訂在兩萬八左右，如此不但可增加中高齡就業機會，也可填補不足的人力需求；另三分之一則招募有護理經驗的外籍看護擔任，給付基本工資，和年輕的專業人員擔負夜班工作。如此不但可有效紓解人力不足的困境，也可讓長照政策順利執行！ （作者為新北市就業服務商業同業公會理事長）