新北市長侯友宜呼籲五一勞動節軍公教也應放假，台北市長蔣萬安希望政府研議，立法院國民黨團也喊話行政院盡速訂為國定假日。筆者認為，五一是否訂為國定假日，可以檢討，但應彙整各界意見，通盤考量。只是，侯友宜此時提出，明顯充滿騙取公教選票的政治目的。 新北市長侯友宜昨（28）日接受議員質詢時，表示鼓勵全國在五一勞動節都放假。 （資料照）   試問，侯友宜在四、五十年前就當公務員，擔任新北市副市長、市長合計也有十三年，當然早就知道五一勞工放假公教正常上班，為何以前不提，現在才拿一大堆疑義及冠冕堂皇的理由說軍公教也應放假，要說沒有政治考量，誰會相信？ 而且公教的整體待遇、福利及月退，均比勞工優渥，服務滿十四年，就有廿八至卅天特休假，而且平常請假也相對寬鬆，憑什麼錦上添花？而平常請假不易的勞工利用五一當天，到公部門辦理相關申請或詢問事務，對勞工而言也是個得來不易的便利，公教人員更應樂於配合，侯友宜心中可有對勞工的疼惜？ （作者為三十一年資歷九職等公務員） ◎ 徐嘉欣 新北市長侯友宜在接受市議員質詢時表示，鼓勵全國在五一勞動節都放假，筆者認為不妥當。 勞動節的本義，是要讓勞工有一天可以好好的休息，也可以讓民眾體會到勞動人民的艱苦與重要，若是全國都統一放假了，就無法凸顯勞動節的意義，誰還會去在意勞工朋友平日辛勤的付出呢？又如九三軍人節，如果全國在這一天都放假了，那有誰還會去關注軍人在整個國家的地位和意義？有專屬的節日，才是對勞工朋友的尊重和感謝，一旦全國都放假了，勞動節就顯得沒有意義了。 而且因為這一天只有勞工才放假，孩子都要上學，勞工父母才可以好好休息，或者安排夫妻倆的一次輕旅行，對勞工的身心和夫妻的感情都是有助益的；再來是公務機關因這天照常上班，勞工朋友如果有洽公需求的，就可以不用請假，利用這天來辦理，這對勞工朋友來說，是很珍貴而且很好利用的一天。如果全國在這一天都放假了，這些專屬勞工朋友的小確幸瞬間化為烏有，所以五一勞動節不宜全國統一放假。 假當然是放愈多愈好，但要放得適得其所，合情合理，否則只是讓人有譁眾取寵之感而已。 （作者曾任教師，高雄市民）

基隆市長謝國樑被爆料剛上任就要求汰除十五％約聘僱及臨時人員，要把「謝家軍」塞進市府。市府回應，依人事相關規定於年終考核，訂有汰除比例；但仍引發爭議。另外，新竹市長高虹安針對現任約聘僱人員，確定僅暫聘任到二月二十八日，賦予局處新任首長及主管考核績效，進行人力資源調整，約聘僱人員擔心是否續聘，士氣受到影響。 依「聘用人員聘用條例」第二條規定，各機關應「業務」需要，得定期聘用人員；「行政院與所屬中央及地方各機關約僱人員僱用辦法」第五條規定，約僱人員之僱用期間，得依「業務」計畫預定完成時間，繼續約僱，至計畫完成時為止。可見約聘僱人員之聘任，均應以「業務」需要為限。但實際運作上，各機關已將其視為「必要的人力」而固定聘任，顯與聘用規定之意旨不合。 筆者認為，公部門約聘人員之聘任，賦予機關首長太大的權限，容易衍生私相授受及塞進首長人馬的弊端，甚至外界傳聞「金錢買官」、利益交換或酬庸等亂象，政府有必要全面檢討及修法，真正落實公部門人事優化及配合業務需求的目標。 約聘僱人員既然成為固定人力，應該提高正職人員比例，降低首長恣意操控的機會，減少約聘僱人事頻繁異動，讓業務運作更具連貫性與順暢性。對於約聘僱人員之聘用、考核及續聘，應公開公正透明，並提前讓當事人知悉，讓制度更加健全。 （作者為三十年資歷九職等公務員）