此次華航空服員六月發動罷工成功，卻造成「英翔專案」出訪專機空服員因違反工會決議，而被開除會籍；並且要求不能享有提高外站出勤津貼。其理由竟然是因為沒有參與抗爭，因此不能分享抗爭成果，個人認為恐有招致雇主違反就業服務法之虞。 的桃園市空服員職業工會將出勤服務總統專機的十名空服員除名，引發秋後算帳的質疑。（資料照，記者朱沛雄攝） 《就業服務法》第五條規定「保障國民就業機會平等，雇主對求職人或所僱用員工，不得以種族、階級、語言、思想、宗教、黨派、籍貫、出生地、性別、性傾向、年齡、婚姻、容貌、五官、身心障礙或以往工會會員身分為由，予以歧視；其他法律有明文規定者，從其規定。」本次爭議的重點在於津貼，由抗爭前之每小時三美元提高至五美元；由於本項津貼係由雇主提供給相同勞務付出之空服員加給，可視為薪資一部份。今華航工會以未參與抗爭為由，給予開除會籍，外界實應給予尊重，畢竟這屬於會員與工會之間權利義務關係。然而竟要求被開除之會員不得享有雇主依「同工同酬」原則提供之津貼，不僅侵犯屬於雇主之經營管理權，亦可能使雇主招致違法之虞，被處以新台幣兩千元至兩萬元之罰鍰。此例一開，牽涉之問題恐非三言兩語可說盡。正如同政黨黨員違紀可以被處以停權處分，但無法剝奪其國家授予其參選投入選舉之權益，因為這是屬於憲法保障之公民權。 我們也了解工會與華航已簽定協議，但任何協議如違背法律則應視為無效，建議勞動部應該挺身而出，從就服法的法律觀點，善盡保護這群以服務國家重要外交專案為榮的勞工朋友權益。 （作者現任國會助理）