◎ 陳俊慶

三位副總統候選人中與台灣勞工關係最為密切的，莫過於中國國民黨總統候選人朱立倫所指定的副手王如玄。

王如玄在馬政府擔任勞工委員會（勞動部前身）主任委員四年半，屢屢推行對勞工極為不利的政策。其中最為人知的「政績」，就是在二○○九年推出的「22K大專生企業實習方案」，導致國內企業主普遍認為以22K的薪水就可以理所當然地僱用一名大專畢業的勞工；直至今日，台灣的年輕人仍然深受此政策影響，承擔低薪的惡果。

更有甚者，王所主掌的勞委會聲稱過去關廠受害工人所收到政府的代位求償「墊款」是「貸款」，使關廠受害工人陸續收到法院的支付命令，莫名其妙地變成了政府的債務人，王並在次年度勞委會的預算中編列了兩千餘萬律師費，打算僱用龐大的律師團來對付這群無辜的受害勞工。其它諸如王對於無薪假、青年低薪等事件的離譜言論，都顯示王是個完全失格的勞工主管機關首長，倒是年輕朋友看得透徹，均稱台灣從來就沒有勞委會及勞動部，只有資委會與資動部。

朱立倫今天精挑細選後擇定了與廣大勞工站在對立面的王如玄擔任搭檔，究竟是要向全體勞工宣戰，或是有其他特殊考量，總該給我們一個解釋。

（作者為現任臺灣土地銀行企業工會總幹事）

22K第二集

◎ 葉馨榆

內政部於今年主打的產業訓儲替代役制度，已於十月份開跑意願登記作業，目前符合用人資格的產業訓儲替代役共計員額有一六四二人，已超過內政部實施的一千人員額數。對此筆者感到訝異，在電子業無薪假放不停和大裁員的風潮下，僅以此產業訓儲替代役制度，便能讓企業釋放出這麼多用人名額，不知是內政部的策略奏效，讓企業也願意投入培訓人才的行列，還是企業看準了此制度帶來的好處，讓企業可以用更低廉的成本聘人？

以企業唯利是圖的心態，我想大家更認同的會是後者。光是看此制度的第二階段學士薪資標準，政府竟然帶頭訂定了22K的薪資天花板，試想有一批學士替代役都能領22K替企業做事了，企業難道就不會以此為由，壓迫其他勞工順服低薪嗎？如此與企業沆瀣一氣的政府，勞工怎能不集結起來，為自己爭取權益呢？

（作者為現任桃園市產業總工會幹事）