其實應該這樣說:台北市公務員即使有藍綠之偏好，但只要你用對方法，一樣可以領導跟管理市政團隊。

柯批的問題是他毫無大型組織管理經驗，他所看所學所經歷，都是老闆帶著心腹秘書搞小型組織的鬥爭經驗，從學校到醫院。所以除了心腹，他大量起用缺乏經驗能力但有野心的年輕人(特別是搞網軍造勢出身的)，一來幫他梳頭，二來幫他擦粉(所以特別愛媒體人過來轉職)，但身邊缺乏有大型組織經驗或資深政治經驗的幕僚(本來還算有啦，但結果大家都知道，紛紛被鬥走)。

所以柯批連最簡單的程序管理都做不好。最近台北市一線醫護人員接種混亂的事，問題很簡單:自始至終就沒有一個完整的造冊名單，沒有按照順序去通知施打，沒有每天總結統計看哪些人打完哪些沒有。其實這是最簡單的資料庫管理，不用喊什麼人工智慧，只要靠一點工人智慧就能解決。

為什麼沒做?因為一開始就沒做醫護完整名單跟SOP，有的話就能有序進行。有陣子台北市還讓醫護自行去找衛生所填表報到(這點最搞笑，刻意製造資訊無法追蹤比對的最好方式)，最後名單自然更加混亂，連基本的FIFO和例外管理都沒有。然後在混亂一陣之後，又繼續叫基層醫療院所每天重新報名單上來，搞得基層很鳥，然後每一次資料輸入都沒有前後版本比對管理，因此台北市衛生局至今根本搞不懂哪些醫護還沒打完，也不知道系統堵塞點在哪。

本來這些也不關非台北市民的事，但是現在台北市和新北市如果防疫擺爛，全台灣都要賠上時間和生活和金錢，所以非台北市民還是要稍微注意一下。至於台北市民，你們真的要讓一個管理無能的市長，讓你們背負全台灣人責怪的大鍋嗎？