雖然資策會前執行長吳瑞北說為了高虹安問題要直球對決，但他球好像丟偏了。

第一，他當年推動資策會的國際人才培育，根據資策會年報，是3-12個月的「短期研修專案」，跟她「出差唸書」拿博士學位這回事是兩碼事。（圖1）

第二，資策會的「兼職辦法」很清楚，資策會兼職跟斯斯一樣有兩種，一種叫「指派兼職」，比如代表資策會應政府要求去開會拿到車馬費，這種兼職要「主管簽請執行長核定」。

如果是「申請兼職」，那就要填寫「會外兼職申請表」。（圖2）

無論是資策會的哪一種兼職，都有表單（電子？）跟核定的程序，有就是對，沒有就是違約違規。

吳瑞北還拿張忠謀的例子，但他好像忘記1985年張忠謀回台灣擔任工研院院長，工研院還有個董事會，董事長是前清大徐賢修，徐賢修對張忠謀有三顧茅廬之誼。

1986年台積電成立，張忠謀以工研院長身分兼台積電董事長，即便本來就要給張忠謀，但也是要經過工研院董事長徐賢修或董事會同意。

正面面對沒那麼複雜，有報准沒報准就是個一翻兩瞪眼。