◎ 蔡蕥鍹

筆者曾在公務機關服務五年多（約僱），對所謂的公務機關文化實在不以為然。年輕的公務員曾大言不慚說，辛苦這麼久才考上，就是要輕鬆工作；即使工作渾水摸魚，只要懂得宴飲交際，照樣升官扶搖直上。

當然也有認真工作的公務員，只是做越多，就有越多的事情往那些認真的人頭上落。況且一般公務員就算出什麼大紕漏，考績要被打「丙」還真是難如登天，正應了「大混小混一帆風順」這句俗諺。

軍公教的福利待遇比一般勞工階級穩定又好，先前廣為外界詬病的國民旅遊卡即為一例，否則為何年年有人擠破頭爭考名額少之又少的鐵飯碗？財政惡化，政府總負債高達二十四兆，竟然軍公教退休新舊制就占了八．三兆，超過三分之一，換言之，幾乎是全國人民變相在豢養這些退休軍公教人員，毫無公義可言！

一○四年度中央與地方政府潛藏負債已達十七兆○五二九億元，軍公教十八%優存利息也持續侵蝕政府財政。圖為四年前屏東縣議員率眾拉白布條抗議十八％造成社會不公。（資料照）

真的，別再說要為軍公教加薪了，這只讓一般勞工階層聽了更心酸而已。國民黨要固鐵票，當心引起人民另一波大反彈，政治素人柯Ｐ的崛起即是一例！

（作者業文案，新竹縣民）

勢必惡化社會對立

◎ 李月治

我不反對軍公教加薪，但若用「軍公教加薪能帶動全民加薪。」這種自欺欺人的說法，只會增加對立，讓軍公教和底層勞工的薪資差距愈來愈大，增加相對剝奪感。

軍公教加薪和民間企業加薪是兩碼事，軍公教加薪根本不可能帶動民間企業加薪。我在一家私人企業做了十多年，十多年，軍公教調薪好幾次，我則只調漲過一次薪水，至於調漲的金額，我都不好意思說出來。

勞工要加薪，除了企業主自己良心發現，願意和員工分享業務成長的果實外，唯有靠政府制定法規，才能真正提高勞工的基本薪資吧。

（作者為勞工，台北市民）