不管幾例幾休，根本就是假議題，人民都是看得到吃不到的犧牲品。臺灣長時間的低工資、高工時，造就了一堆沒有競爭力的老闆，利用低廉的成本，賺取自身的利益，只聽到要調工資、減工時，就一堆老闆跳腳，真有影響這麼大嗎？

兩個字「狗屁」。

我們直接跟先進國家比就知道了，歐洲、美洲，那些先進國家的平均工時都比我們低，而且更有競爭力，我們比不上那些國家的原因在哪？不就是高工時、低工資所造成的，我們自問，在職場上，員工常態性的打混摸時間，為什麼會發生這種事？俗語說「上有政策下有對策」，老闆把工作時間訂得這麼長，員工只能在上班時處理私事，逛fb、網購、追劇，把下班要做的事情，移到上班來做，還不是因為工時過長，下班沒時間，員工打混、效率降低、產出減少、工時增加、員工反彈、上班打混、效率降低、產出減少、工時增加，變成無限負向循環。

低工資更是摧毀競爭力的元凶，工資夠高，員工表現不好時，老闆能夠快速的更換員工，把酬勞給達到他要求的人，這樣的結果，會讓公司效率更高，更有競爭力。

但是，老闆總是有僥倖的心態，想要用低廉的工資請到高表現的人才，結果就是員工發現他的工資過低，另謀高就，公司開出的價錢過低，請不到優秀的員工，自然公司不賺錢，不賺錢公司就開更低的薪水，公司就更不賺錢，從此無限循環，這也解釋了臺灣殭屍企業這麼多的原因。

老闆喊得震天價響，說調漲工資、增加休假會做不下去，那就讓付得出薪水，給得起假的來當老闆。薪水這麼低，給香蕉自然來猴子，成天喊著共體時艱的老闆，最混蛋的就是他們。

（作者為代課老師，台北市民）