時代力量召開記者會，宣布將推動「週休二例假」，主張「連續休息要落實」、「吹哨保護要做到」及「提高罰則保勞工」等。這些主張，聽在我國許多長期被「慣老闆」強迫加班、超時工作，卻不給加班費或補休，薪水也不高的勞工耳中，應該會很窩心，但是對比一則小新聞，卻讓人疑慮。

七月六日自由時報報導，「記者質疑，時代力量常在週末舉辦活動，如何處理這些黨工及助理的休假？時代力量執行黨主席黃國昌表示深深虧欠，將在可承受範圍內保障勞動權益。」

這代表甚麼？可承受範圍內保障，所以如果我宣稱財務負擔不了時，是否就請你們助理共體時艱，加班而不領或少領加班費、不補休？如果你有確實依勞基法給這些該給的，你何必感到虧欠？

雖然在政治圈，加班儼然成為常態，筆者運氣好，跟到的老闆基本不會如此，但聽聞案例極多。可是常態化不代表正當性，否則當年中國抽鴉片何其普遍，為何要廢止？加班應該有加班費或補休、每週工時上限、連續工作多久應該休息，這些都是勞基法明文規定給勞工的保障，民意代表或政黨，理應為人民權益發聲、捍衛，如果帶頭違法，那也難怪民間企業有樣學樣，使勞基法形同具文。

別的政黨這樣做也就算了，反正他們本來就不以左派自居，沒有要建立捍衛勞工權益的形象，可是如果時代力量也這樣苛待助理，那麼豈不是要求別人不准當慣老闆、聲援別人的勞工，自己卻當慣老闆壓榨自己的勞工？

若言行不一，提出主張再好，號召力也難免打了折扣，希望時代力量若真心關懷勞工，就真的要先落實勞基法保障，讓貴黨勞工確實得以享用！

（作者為台大政治所碩士，台北市議員助理）