台北美國商會在「二○一七台灣白皮書」中，抨擊勞基法修法大開倒車，不利創新，更不利發展服務業，建議增加彈性或修法。

民調顯示，「一例一休」位居施政不滿意度之首，高達六成七的民眾不滿意。為何一個提升勞動權益的進步立法，結果換來的不是民眾的掌聲，而是物價的漲升？不僅勞資雙方不滿，連外國廠商也砲轟對白領專業人士不友善，與當初立法宗旨背道而馳。

原本一個正向的改革，卻在「一例一休」齊一基準之下，不僅將藍、白領的勞動程度等量齊觀，更把工時、工資等勞動條件的「期望值」變成「下限」來規範，最後受害的反而是兢兢業業的勞工。

「年金改革」何其不然？當初標榜讓年輕人看得到、領得到的年金改革，方案卻是讓年輕人繳多、領少又延退，當現行年金的財務缺口填補完，二、三十年後退休時，仍得面對破產的危機！

儘管蔡總統就職週年時強調「不是為民調做事，是為台灣做事」、「改革的腳步不會停止」；然而，即使改革的方向對了，也該想想：是不是革錯了對象？

（作者為高階醫管師）